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人才策略

         匯利達(dá)一貫秉承以優(yōu)良的服務(wù)贏得客戶的信賴，因此選拔、任用、培養(yǎng)優(yōu)秀人才對于企業(yè)的發(fā)展來說至關(guān)重要。為了吸引優(yōu)秀人才，公司建立了完善優(yōu)渥的員工薪酬福利制度。
         
         匯利達(dá)薪酬福利構(gòu)成
  1. 薪酬激勵：固定工資、專項獎勵、季度和年度績效獎金
  2. 公司福利：社會保險、節(jié)假日補助、員工帶薪休假、其他福利計劃
  3. 工作環(huán)境：快樂溫暖的團(tuán)隊氛圍、優(yōu)美寬敞的辦公環(huán)境
  4. 晉升發(fā)展：職業(yè)發(fā)展晉升體系、學(xué)習(xí)與培訓(xùn)
      我們相信，企業(yè)的優(yōu)質(zhì)發(fā)展離不開人才隊伍的建設(shè)，因此我們把員工的職業(yè)生涯規(guī)劃管理、人才儲備管理作為重點工作。讓每一位員工清晰并量化自己在匯利達(dá)的短、中、長期發(fā)展目標(biāo)與方向，并幫助員工實現(xiàn)這一目標(biāo)，達(dá)到員工和企業(yè)的共同進(jìn)步、共同發(fā)展，是我們的最終奮斗目標(biāo)。員工靠能力來獲得晉升，公司以發(fā)展來留人。我們希望通過這樣的方式培養(yǎng)匯利達(dá)的員工獲得最專業(yè)的職業(yè)技能，員工用他們的專業(yè)技能服務(wù)客戶、回饋公司，促進(jìn)公司良性發(fā)展，最終達(dá)到企業(yè)和員工共同發(fā)展的最終目標(biāo)。